AMSTERDAM – De griepgolf is begonnen en dat betekent dat er ook veel kinderen ziek zijn. Voor ouders kan het lastig zijn om werk en zorg voor een ziek kind te combineren. Gelukkig biedt het arbeidsrecht diverse regelingen om hierbij te ondersteunen.
Calamiteitenverlof: voor de acute situaties
“Calamiteitenverlof is bedoeld voor situaties waarin iemand met spoed weg moet, bijvoorbeeld om een ziek kind van school te halen omdat er niemand anders beschikbaar is,” zegt Pascal Besselink van DAS rechtsbijstand. “Dit verlof geldt ook voor andere noodgevallen, zoals een brand in huis of een gesprongen waterleiding. Het gaat hier om een korte, naar billijkheid te bepalen periode.“
Kortdurend zorgverlof: als de zorg langer duurt
Als een kind ziek blijft na het ophalen van school kunnen ouders kortdurend zorgverlof opnemen. Dit verlof kan maximaal twee weken duren. Besselink: “Ouders hebben dan recht op 70 procent van hun loon. Werkgevers kunnen dit verzoek weigeren bij zwaarwegende bedrijfsbelangen en mogen informatie opvragen over de noodzaak van het verlof.“
Langdurend zorgverlof: voor de langere termijn
“Als de zorg voor een kind langer duurt, is ook langdurend zorgverlof een mogelijkheid. Dit verlof kan maximaal zes weken duren, maar is onbetaald. Het is bedoeld voor situaties waarin langdurige zorg nodig is. In dergelijke gevallen komen werkgever en werknemer vaak tot een compromis, bijvoorbeeld dat de werkgever een deel van de kosten op zich neemt en de werknemer een aantal vakantiedagen opneemt. Dit gaat dan in overleg.”
In de praktijk
Besselink besluit door te stellen dat er regelingen zijn, maar dat veel in de praktijk in overleg gaat. In sommige gevallen kan bijvoorbeeld ook thuiswerken een oplossing bieden. “Dit hangt echter af van de aard van het werk en de afspraken die met de werkgever gemaakt worden. Het is geen rocket science, maar vraagt wel om goede communicatie en samenwerking tussen werknemer en werkgever,” aldus Pascal Besselink