Gouda – De Belastingdienst heeft aangekondigd dat er in 2025 geen boetes zullen worden opgelegd bij de handhaving van de Wet DBA. Deze maatregel, bedoeld als een “zachte landing”, biedt bedrijven de gelegenheid om hun arbeidsrelaties met zzp’ers in overeenstemming te brengen met de wet.
Ondanks de versoepeling blijven organisaties risico lopen op naheffingen van loonheffingen vanaf 1 januari 2025 als er sprake blijkt te zijn van schijnzelfstandigheid. De Belastingdienst heeft verduidelijkt dat deze naheffingen alleen van toepassing zijn vanaf deze datum en niet met terugwerkende kracht. Bedrijven die schijnzelfstandigen inhuren, kunnen alsnog geconfronteerd worden met extra sociale premies en loonbelasting, tenzij zij nu actie ondernemen om hun constructies compliant te maken.
Maarten Wienbelt, directeur van Interim Pay, benadrukt dat het idee van geen gevolgen zolang er geen boetes worden uitgedeeld, ‘schijnzekerheid’ biedt. Naheffingen en controles vanaf 2025 blijven een reëel risico. Bedrijven moeten hun arbeidsrelaties herzien om financiële gevolgen te voorkomen.
Vanaf 2025 kunnen bedrijven gecontroleerd worden op de juiste kwalificatie van zzp’ers. Dit kan leiden tot naheffingen van loonbelasting en premies, renteverplichtingen op onbetaalde bedragen en schadeclaims van pensioenfondsen.
De Belastingdienst zal in eerste instantie waarschuwingen geven voordat een boekenonderzoek wordt ingesteld. Dit biedt bedrijven een laatste kans om hun bedrijfsvoering aan te passen, maar uitstel kan alsnog leiden tot corrigerende maatregelen.
Interim Pay ondersteunt bedrijven en zzp’ers bij het compliant samenwerken volgens de Wet DBA. Met jarenlange ervaring op het gebied van arbeidswetgeving biedt Interim Pay oplossingen die risico’s minimaliseren en een eerlijke samenwerking bevorderen.
De hybride aanpak van Interim Pay combineert zelfstandigheid voor zzp’ers met sociale zekerheid en volledige vrijwaring van risico’s voor opdrachtgevers. Werkgeverslasten worden geregeld zonder de zelfstandigheid van de zzp’er aan te tasten, en sociale zekerheden zoals pensioenopbouw en toegang tot WW en Ziektewet na twee jaar ziekte worden mogelijk gemaakt.
Wienbelt concludeert dat met deze oplossing onzekerheid wordt weggenomen voor zowel bedrijven als zzp’ers, en een toekomstbestendige aanpak voor de arbeidsmarkt wordt geboden.