De nieuwe Europese regels die in de maak zijn om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten, worden niet beperkt tot de allergrootste bedrijven. Ze gaan gelden voor bedrijven met meer dan honderd werknemers, zijn onderhandelaars van de EU-landen en het Europees Parlement recent overeengekomen.
‘Hoewel het logisch en belangrijk is om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten, vraagt het nog heel wat. Juist ook voor de organisaties die koploper zijn als het gaat om diversiteit en inclusie. Als executive searchbureau (werving en selectie) zien wij dat het gebruikelijk is om een sollicitant te vragen naar het huidige salaris. Vooral bij grote organisaties in de zorg, het onderwijs, het publieke en semi-publieke domein. Tot op het niveau van directie en bestuur is men gewend om bij het salarisaanbod, uit te gaan van het huidige salaris,’ zegt Britt Blomsma, Director bij Ebbinge
‘Daar zit een probleem‘, gaat Blomsma verder. ‘Want gemiddeld genomen verdienen vrouwen minder dan mannen op hetzelfde ervaringsniveau. Met deze aanpak houden we de bestaande loonkloof in stand. De nieuwe wetgeving verbiedt werkgevers om te vragen naar het huidige salaris. En dat is voor veel Nederlandse organisaties een grote verandering, maar voor gelijkheid is het hartstikke nodig.’
